Inklusion, Vielfalt & Gleichberechtigung
Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung – Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur
Bei RICO Group verstehen wir Vielfalt nicht nur als gesellschaftliche Realität, sondern als klare Bereicherung und treibende Kraft für Innovation, Kreativität und nachhaltigen Erfolg. Unser Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und prägt unser tägliches Handeln – innerhalb des Unternehmens ebenso wie im Umgang mit Partnern, Kund:innen und der Gesellschaft.
Vielfalt als Stärke
Unsere Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Perspektiven, Lebenserfahrungen, Altersgruppen, Geschlechtern und Identitäten. Diese Vielfalt betrachten wir nicht als Herausforderung, sondern als Chance. Denn wir sind überzeugt: Nur dort, wo unterschiedliche Sichtweisen aufeinandertreffen, entstehen neue Ideen, Lösungen und nachhaltige Entwicklungen.
Inklusion als gelebte Praxis
Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r – unabhängig von Herkunft, körperlichen Fähigkeiten, sexueller Orientierung, Religion oder sozialem Status – die gleichen Möglichkeiten zur Teilhabe und persönlichen Entfaltung hat. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen, wertgeschätzt und respektiert fühlen. Das zeigt sich in barrierefreien Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen, respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung als Selbstverständnis
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein – von der Ausbildung über die Karriereentwicklung bis hin zur Führungsebene. Unsere Personalentscheidungen treffen wir ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und Potenzial. Dabei fördern wir gezielt unterrepräsentierte Gruppen und setzen Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung um.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen
Unsere Verantwortung endet nicht an den Türen unserer Büros. Wir engagieren uns auch über unser Unternehmen hinaus – in Bildungsprojekten, sozialen Initiativen und durch die Zusammenarbeit mit inklusiven Partnerorganisationen. So tragen wir aktiv dazu bei, gesellschaftliche Strukturen zu verändern und Vielfalt auf allen Ebenen zu stärken.
„Inklusion und Vielfalt sind kein Projekt, sondern Teil unserer DNA. Wir gestalten eine Arbeitswelt, in der Unterschiede geschätzt werden – weil sie uns gemeinsam besser machen.“
Stefanie Bernegger, D&I Global Counsil